在市场持续低迷的严峻形势下，大型煤炭企业不得不再次采取行动。与犹如"死水"般的煤市相比，煤企的行动显得异常"活跃"。
潞安集团员工内部休假及停薪留职
面对国内煤炭价格持续下跌，市场行情低迷，潞安集团生产经营压力日益加大。为进一步缓解经营负担，精简优化员工队伍，9月1日，集团召开会议对《潞安集团公司员工内部休假暂行管理办法（草拟稿）》、《潞安集团公司关于员工停薪留职的管理办法（草拟稿）》和《关于暂停企业年金的通知》三个议案进行了讨论审议表决。经过会议讨论，原则上同意通过三个方案，再进一步完善后正式下发执行。
方案主要涉及：一是本着平等自愿的原则，在集团范围内实施停薪留薪制度，以此来保障员工能上能下、能进能出的渠道畅通无阻，从而提升用工效率；二是所有满足条件的在岗及离岗员工可执行内部休假1个月（或21个工作日），休假期间统一执行公司内部制定的休假工资标准。对于这两项决议员工还是表示支持的，并表示，现在薪酬大幅降低，但工作量不减，采取休假的方式能够在一定程度上缓解员工情绪，而对于有实力、有想法的员工，完全可以暂时离开体制，寻求更好的发展机会，同时也在一定程度上为集团减负。
其实早在7月份，即将进入到传统用煤淡季的时候，晋煤集团就推行了薪酬调整及内部休假管理方法。
阳煤集团降低薪酬
9月14日，阳煤集团公司召开月度经营分析例会，会议指出煤炭市场供大于求态势难以改变，煤炭市场继续下行，煤炭企业经营困难会继续加重。为进一步缓解经营负担，需进一步加强9-12月薪酬管理，降低薪酬支出。会议强调9-12月集团各单位的月度平均薪酬总量在1-8月平均薪酬总量基础上只减不增，要紧紧围绕全年利润目标完成情况和财务资金状况安排工资发放。据悉，集团公司、矿处两级领导在1-8月份降20%的基础上再降30%，科级干部在1-8月份降20%的基础上在降15%，原则上井上和一般管理人员多降，井下少降。
据某矿上人员表示，现在降薪在行业内已成为常态化了，前段时间，阳城地区煤矿也发生普遍的大规模降薪，煤矿效益不好，降薪是肯定的。
今年5月29日，最赚钱煤企中国神华宣布，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。国内老牌煤企同煤3月也集体降薪，普通职工工资降低了400元左右，科长级别降薪500元左右，处长级别降薪从1000-1300元不等。
据了解，在今年中国煤炭工业协会调研的85家煤炭企业中，有40家煤炭企业存在缓发和拖欠职工工资问题；个别企业还大量拖欠应缴纳社会养老、医疗保险费用。拖欠原材料和设备采购款的数额也在大幅增加。
神华脱困有良方
作为煤炭行业的龙头企业，神华的举措都带有风向标的性质，而在这个九月，神华显得尤其的忙碌。
神华开始调整其煤炭业务进行脱困，将以1.43亿元转让山西晋东能源开发有限公司20%的股权，据悉，进洞能源已连续一年多没有营业收入了，通过转让股权神华可以从中逐渐抽身。而这次转让股权可能还只是个开始，未来神华很可能加快剥离非核心煤炭资产、退出一些参股煤炭公司。
煤炭行业低迷之际，神华亦身陷困境，9月22日，神华再度针对神混1、准5、石炭7、神混3和神混5000等煤种出台了配煤装船优惠方案，这已是其自6月以来第6次降价促销以缓解压力，这亦是大型煤企试图自救的无奈之举。
神华的销售状态并不理想，2015年上半年，神华国内销售煤炭1.75亿吨，同比减少22.7%；国内贸易煤销售0.07亿吨，同比减少53.5%。不过神华是为数不多没有亏损的煤企，尽管业绩出现大幅下降，2015年上半年公司实现营业收入877.8亿元，同比下滑32.1%；归属于公司股东的净利润117.3亿元，同比更是下降了45.6%。神华集团董事长表示，神华大部分煤矿和全国一样，均出现亏损或减利，能够保持总体盈利，主要归结为其产业链条的多元化，即矿、电、路、港、航、煤化工的运营模式。
尽管神华多元化运营模式并不是所有企业都有实力实行的，也并不适用于所有煤炭企业，但神华某些举措还是值得借鉴的，如剥离盈利状态差的煤炭业务、谋划煤炭出口等。
龙煤集团三个月分流十万人
月初，龙煤集团董事长曾在分析煤炭市场走势时指出，伴随宏观经济的整体下行，冶金行业也进入了困难期，今后一段时期的精煤销售会越来越困难，供需双方围绕量、价的博弈会不断增加。而龙煤的成本及销售机制等问题制约了电煤销售，龙煤的形势不容乐观。
9月21日晚，龙煤集团召开机关全体员工大会，宣布成立公司总部人力资源创业培训中心，从即日开始，总部高管与机关全体人员整体进入创业中心，执行集团安置分流人员和鼓励职工创业闯市场相关政策，要求全面完成3个月分流10万人目标。
据了解，龙煤集团拥有24万在职职工、18万离退休职工，而中煤协发布的数据显示，龙煤集团2014年煤炭产量为4905万吨，在国内煤炭企业中排名第17位，产量仅为煤炭龙头企业神华的10%左右，而在职职工却有24万人，高于神华的在册员工21.4万。
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